-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
۶-۱- در موعد مقرر جهت پرداخت پاداش بهره وری به کارکنان، معاونت برنامه ریزی و امور اجرایی از ریاست کل درخواست اعلام نظر درخصوص عملکرد حوزه ها ( تعیین ضریب بهره وری حوزه ها) و نیز تعیین سقف پاداش ...
به خواندن ادامه دهید
حال نظر به این مهم در بخش پیش رو به معرفی برخی از رویکردها و مدل های بهره وری پرداخته می شود: 1مدل چرخه بهره وری یا MEPI M=measurement, E=evaluation, P=planning, I=improvement: چرخه بهره وری فرآیند مستمری است که چهار ...
به خواندن ادامه دهید
در سال ۱۳۴۴ خورشیدی مقارن با ۱۹۶۵ میلادی، ایران با وجود نداشتن تشکیلات بهره‌وری، به عضویت سازمان بهره‌وری آسیایی (apo) درآمد. در سال ۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی تمدید عضویت ایران در سازمان بهره‌وری آسیایی را مورد تصویب قرار ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری سازمانی و ۷ راهکار افزایش آن. بهره وری سازمانی، ظرفیت یک کسب و کار برای ایجاد نتایج مطلوب با حداقل منابع است که از طریق تقسیم خروجی بر منابع ورودی اندازه‌گیری می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری چیست؟. مدیریت زمان را تبدیل به فرهنگ سازمانی کنید تا به فراموشی سپرده نشود. توصیه‌های فردی برای افزایش بهره وری. جمع‌بندی. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل ...
به خواندن ادامه دهید
دانش و تکنیک‌های مدیریت زمان را بیاموزید تا بهره‌وری خود را افزایش دهید و زندگی بهتری را تجربه کنید. راهنمای جامعی برای بهترین استفاده از زمان در اختیارتان قرار می‌دهیم.
به خواندن ادامه دهید
در تعریف بهره وری (Productivity) می‌گویند که بهره وری، حاصل‌جمع کارایی و اثربخشی است. اما باید به خاطر داشته باشیم که این دو پارامتر از یک جنس نیستند و نمی‌توان آن‌ها را با هم جمع کرد. همان‌طور که ...
به خواندن ادامه دهید
افزایش بهره‌وری می‌تواند افزایش دستمزد و حقوق را به دنبال داشته باشد، چراکه سازمان‌ها سود بیشتری می‌کنند. این موضوع همچنین می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شما شود، بنابراین قادر خواهید بود ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری شامل سنجش کارایی یک ماشین، کارخانه یا شخص در تبدیل ورودی به خروجی مفید است. در این مطلب می‌خوانید بهره وری چیست و چگونه می‌توان آن را افزایش داد.
به خواندن ادامه دهید
11 روش افزایش بهره وری در محل کار. چگونگی افزایش بهره‌وری خود در محل کار. نکات مهم نحوه افزایش بهره وری در محل ...
به خواندن ادامه دهید
راه‌هایی ساده برای افزایش بهره‌وری روزانه. مرحله 1: انرژی‌تان را مدیریت کنید، نه زمان‌تان را. مرحله 2: برنامه روز بعد را از شب قبل آماده کنید. مرحله 3: ایمیل‌هایتان را تا ظهر باز نکنید ...
به خواندن ادامه دهید
در اکثر صنایع، میزان بهره‌وری که برای حفظ موقعیت برتر در بازار لازم است، رو به افزایش است. واقعیت این است که بهره‌وری موردنیاز از ۱۰٪ به ۲۵٪ افزایش یافته است و همچنان سیر صعودی دارد.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری به معنای آن است که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به بیان ساده تر بهره وری، ارتباط بین خروجی (به عنوان مثال کالاهای تولید شده) را به ...
به خواندن ادامه دهید
به حداکثر رساندن بهره‌وری برای هر تیمی (از راه دور یا حضوری) در اولویت است و خوشبختانه ابزارهای نرم‌افزاری زیادی هستند که می‌توانند تیم‌ها را به این هدف برسانند. در این مقاله، ما به معرفی ۶ ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری در هر سازمانی پیشرفت آن سازمان را سبب می‌شود. همین بهره‌وری در سطح جهانی نیز تاثیرگذار است و زمانی این تاثیر مثبت خواهد بود که تمامی سازمان‌ها و ارگان‌ها بر جهت مثبت آن حرکت کنند.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری ( به انگلیسی: Productivity ) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: «اثربخشی به همراه کارایی».
به خواندن ادامه دهید
پس، در مسئله ی بهره‌وری، اولاً کاری که انجام می‌شود باید کارِ درست و مفیدی باشد و ثانیاً این کار به بهترین نحو ممکن انجام پذیرد و در راستای اهداف و ارتقای سازمان باشد. بنابراین (بهره‌وری ...
به خواندن ادامه دهید
چگونه کسب شناخت از تیپ‌های شخصیتی به بهبود بهره وری کارکنان کمک می‌کند؟ اخیرا مصاحبه‌ای با یک مدیر ارشد از ۵۰۰ شرکت برتر جهان به انتخاب مجله فورچون (Fortune)، توجهات زیادی را به خود جلب کرده است.
به خواندن ادامه دهید
اما تعریفی که استاندارد از بهره وری و عوامل کلیدی آن دارد، دو مقوله اثربخشی و کارایی است. اینجا تعریفی از کارایی و اثربخشی را خواهیم داشت. این مطلب را از دست ندهید: کنترل کیفیت و نقش آن در بهره ...
به خواندن ادامه دهید
سازمان آسیایی بهره‌وری (APO) سازمان آسیایی بهره‌وری، یک سازمان منطقه‌ای بین دولتی و غیرانتفاعی است که هدف اساسی آن، سرعت بخشیدن به توسعه اقتصادی در منطقه آسیا و اقیانوسیه از طریق ارتقای بهره ...
به خواندن ادامه دهید
برای افزایش بهره‌وری در سازمان، همیشه کارمندان را تشویق کنید که هرطور که راحت هستند کار کنند. هر کارمند روش‌های کاری مورد نظر خود را دارد و از روشی که خودشان ترجیح می‌دهند کار را پیش می‌برند.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری چیست؟. بهره وری مفهومی است که به طور گسترده‌ای مورد سوء تفاهم واقع شده است. دلیل اصلی این است که ما از کلمه بهره وری در مقیاس کلان و خُرد استفاده می کنیم. وقتی در اخبار می‌خوانیم ...
به خواندن ادامه دهید
بهره‌وری اقتصادی. در علم اقتصاد ، عبارت بهره‌وری اقتصادی برای اشاره به استفاده از منابع به گونه‌ای که تولید کالا و خدمات بیشینه شود به کار می‌رود. یک سیستم اقتصادی از دیگر سیستم‌های ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری در واقع به میزان توانایی یک سازمان، فرد یا سیستم در دستیابی بهترین عملکرد و نتایج مطلوب با استفاده حداکثری از منابع اشاره دارد. با توجه به تهدید هایی مانند منابع محدود، رقابت شدید و ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری در محیط بازاریابی. بازاریابی ناکارا و غیراثربخش هزینه‌های زیادی را به همراه داشته، این هزینه‌ها را روی مخاطبان نامناسب صرف می‌کند و مشتری‌هایتان را با شما بیگانه خواهد کرد.
به خواندن ادامه دهید
چرا باید بهره‌وری را در محل کار محاسبه کنیم؟ بهره‌وری معیاری است که به شما کمک می‌کند بفهمید کسب‌وکارتان چه زمانی و چگونه باید برای دستیابی به نتایج بهتر تغییر پیدا کند.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری دو بال اصلی دارد که اثر بخشی وکارآیی هستند. همچنین عوامل بسیاری در افزایش یا کاهش بهره وری موثر هستند. در این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل ...
به خواندن ادامه دهید
25 بهترین برنامه بهره وری سال (دسته بندی شده) همه ما به دنبال راه هایی برای بهره وری بیشتر هستیم. برای انجام کارهای بیشتر در زمان کمتر برای داشتن تعادل بین کار و زندگی بهتر. و کمتر احساس استرس ...
به خواندن ادامه دهید
بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. پس بعنوان یک صنایعی باید با این مفهوم آشنا شوید.
به خواندن ادامه دهید
بهره وری نیروی کار یک شرکت نقش اساسی در سودآوری و رقابت پذیری آن دارد. منطقی است که سطوح بهره وری را افزایش دهیم و انتظار داشته باشیم که بدون اضافه کردن میزان کار، سود بیشتری ایجاد کنیم.
به خواندن ادامه دهید