-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
یکی از اصطلاحات مدیریت منابع انسانی در فرایند جذب و استخدام استخر متقاضی است. به مجموعه افرادی که برای یک موقعیت شغلی در سازمان درخواست همکاری داده‌اند، استخر متقاضی گفته می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
اهمیت DEI در مدیریت منابع انسانی. از نقطه‌نظر کسب‌وکار، دیدگاه‌های مختلف مستقیماً بر یک محصول تأثیر می‌گذارند. این که این محصول چگونه ساخته می‌شود، به چه کسی خدمات می‌دهد، چگونه کار می ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی بخشی از مسئولیت‌‌های هر مدیر صفی است. مدیر منابع انسانی در زمینه‌های استخدام افراد، آموزش دادن به آنها، ارزیابی عملکرد، تعریف حقوق و دستمزد، ارتقای افراد و …. ایفای ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (S) به عنوان "الگوی بکار رفته برنامه ریزی شده منابع انسانی و فعالیتهایی که برای دستیابی به یک سازمان برای دستیابی به اهداف خود" تعریف شده است. – رایت و مکمن. ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت ارتباطات و تعاملات. مدیریت تعارضات. سیستم‌های مدیریت منابع انسانی. ویژگی سیستم‌های منابع انسانی. 1- تطابق با قوانین کار، بیمه و مالیات. 2- قابلیت سفارشی‌سازی و مقیاس‌پذیری. 3- کاربری ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار ، به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندهایی گفته می‌شود که به مدیریت و توسعه نیروی انسانی یک سازمان می‌پردازد. این فعالیت‌ها شامل استخدام ...
به خواندن ادامه دهید
به‌صورت کلی اصول مدیریت کارکنان یا HR به مجموعه‌ای از قواعد گفته می‌شود که رعایت آنها توسط مدیر منابع انسانی باعث عملکرد بهتر و افزایش کارایی کارکنان سازمان خواهد شد. نتیجه این کار طبیعتا ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود. مدیریت نیروی بشری را می توان ...
به خواندن ادامه دهید
ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی در مجموعه جهاد دانشگاهی. مدیریت و راهبری امور اداری، پرسنلی و خدمات رفاهی در شبکه جهاد دانشگاهی. راهبری و مدیریت کلیه امور خدمات ...
به خواندن ادامه دهید
به کارگیری اصول مدیریت منابع انسانی و آگاهی از اهمیت آن نقش مهمی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا می‌کند. در اینجا چند دلیل کلیدی برای اهمیت مدیریت منابع انسانی آورده شده است: اکتساب و حفظ ...
به خواندن ادامه دهید
جمع بندی. هوش مصنوعی ابزاری تحول آفرین در حوزه مدیریت منابع انسانی است، این فناوری به سازمان ها اجازه می‌دهد تا وظایف روتین را خودکار و داده های بزرگ را به درستی و به سرعت تجزیه و تحلیل ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی () نقش بسیار مهمی در موفقیت و رشد هر سازمان بازی می‌کند. از جمله مدل‌های مدیریت منابع انسانی، مدل 34000 یکی از جدیدترین و جامع‌ترین رویکردها به این حوزه است. این مدل به طور خاص بر اهمیت ارتباطات داخلی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت کارمندان با تأکید بر اینکه آن ها به عنوان دارایی های تجارت هستند، استفاده می شود. در این زمینه، از کارمندان بعضاً به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود. همانند ...
به خواندن ادامه دهید
ارتقای افقی، به ارتقای عمودی کمک می‌کند. اگر می‌خواهید مدیر شوید، بسیار مهم است که جنبه‌های مختلف کسب و کار را بشناسید. جابجایی‌های افقی در شرکت این قابلیت را برای شما به ارمغان می‌آورد ...
به خواندن ادامه دهید
دانلود جزوه منابع انسانی پیشرفته. تعریف مدیریت. مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان دارد. اما آنچه به صورت مدون در زمینه مدیریت تهیه وارائه شده است توسط فردریک وینسلو ...
به خواندن ادامه دهید
بندهای اصلی استاندارد ۳۰۴۰۰ – واژگان – iso 30400:2016. بندهای اصلی و قسمت‌های کلی این استاندارد شامل تعاریف و واژگان مرتبط با حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی را ارائه کرده است که به شرح زیر می‌باشد.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی می‌تواند به انطباق سازمان با محیط خارجی کمک کند. با توجه به تغییرات سریع و پیچیده در محیط کسب‌وکار هم‌چون رقابت، تکنولوژی، قوانین و مشتریان، مدیریت منابع انسانی می ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی منابع انسانی در سازمان‌های متوسط. در سازمان‌هایی با تعداد پرسنل بین 30 تا 100 نفر، جایگاه‌های شغلی بیشتری به ساختار منابع انسانی اضافه می‌شود تا مدیریت پرسنل تسهیل گردد.
به خواندن ادامه دهید
۱- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژی‌های کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
حقوق مدیر منابع انسانی چقدر است؟ میزان حقوق و دستمزد کارشناسان و مختصصان مدیریت منابع انسانی بسته به تخصص و سابقه کار آنها و همچنین بزرگی شرکت و موقعیت جغرافیایی آن می‌تواند بالا و پایین شود.
به خواندن ادامه دهید
مهندس علی قاسم‌خانی در گفت و گو با روابط عمومی چارگون ، با اشاره به آغاز به کار اسنپ در سال 1390 تاکید کرد: نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی دیدگاه ، همراه ما در مسیر تعالی و رشد بوده‌اند. وی ...
به خواندن ادامه دهید
نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی. نقش راهکارهای نرم افزاری در مدیریت منابع انسانی. افراد در موفقیت هر کسب‌وکاری نقش اساسی و کلیدی دارند و عملکرد مثبت کارکنان می‌تواند به عنوان دارایی یک ...
به خواندن ادامه دهید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است. از تئوری تا عمل; مولف: دکتر سید حسین ابطحی; انتشارات: فوژان
به خواندن ادامه دهید
کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت. کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت از انتشارات سمت مشتمل بر 12 فصل می باشد. هدف کتاب آشنایی هرچه بیشتر با عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به عنوان طراح و مجری سیستمها و فرآیندهای ...
به خواندن ادامه دهید
مدل Five Ps یا همان مدل «۵ پی» در بین مدل های مدیریت منابع انسانی شناخته می‌شود. این مدل در دهه ۹۰ میلادی توسط راندل شولر متخصص درزمینه منابع انسانی معرفی شد. در این مدل ۵ تا p تعریف می‌شوند که ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله علمی و پژوهشی به مباحث همسویی استراتژیک منابع انسانی، مشاغل استراتژیک، مدل شایستگی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته شده است
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله به بررسی ۷ روش برتر برای مدیریت منابع انسانی خواهیم پرداخت. این روش‌ها برای مدیریت موثر منابع انسانی بسیار مهم هستند. فهرست مطالب بهترین شیوه‌های منابع انسانی
به خواندن ادامه دهید
برنامه‌ریزی نیروی انسانی یکی از استراتژیک‌ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تعداد و کیفیت نیروی کار مورد نیاز خود را پیش‌بینی و برای تامین آن برنامه‌ریزی کنند.
به خواندن ادامه دهید
سیستم یا مدیریت منابع انسانی، یک سیستم جامع و یکپارچه است که وظیفه مدیریت فرآیند و سازماندهی امور مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را بر عهده دارد، این سیستم شامل مجموعه‌ای از فرآیندها، سیاستها و ابزارها است که ...
به خواندن ادامه دهید
نظام جامع مدیریت منابع انسانی و تشکیلات شامل 6 بخش با عناوین تأمین و بکارگیری، آموزش و یادگیری، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت و پایان خدمت است که هر کدام دارای زیربخش‌ها و فعالیت ...
به خواندن ادامه دهید